问：PRC认证和其它机构的培训有什么不同？

答：PRC认证在内容、师资及流程上都创新于其他机构的培训。

   内容上来讲，相比于国内培训，本认证更具有国际视野，代表薪酬的领先水平和应用；相比于国际认证，内容设计上更贴近于国内实践，中国国情，更具有实用性；

   授课师资力量雄厚。一些讲师主要来自于世界知名跨国公司的在职资深薪酬管理者，另外，美世咨询公司的讲师，在咨询实践、专业知识及培训方面都很优秀。

   本认证增加了许多培训后的增值服务。尤其是导师制度，能在资源上解决学员的问题。

问：授课讲师有许多是大公司的人事总监，他们的培训技巧如何？

答：我们在进行讲师选拔时，就已经将培训技巧作为选拔的标准之一。我们选拔的讲师必须是具有优秀培训技巧的讲师。他们在进入本项目前，就已经在HRA内部或外部有过成功的授课经验，所以他们的培训授课技巧是没有任何问题的。

问：如何保证PRC认证的质量

答：我们专门成立了项目质量保证小组。小组成员在薪酬专业知识和实践上都极其深厚。小组成员将从项目方向、细节等诸多方面进行把关，确保内容的质量及各部分内容间的联系。

问：为什么要有面试？

答：面试是为了确保学员水平符合认证的最低标准，确保学员处在相似的水平线上，其目的是使授课效果最好。

   对于水平很高或没有任何C&B基础的学员，不适合参加本次认证。

问．请问可不可以不参加培训，单独购买课程材料，而直接参加考试？

   答：不可以。因为我们的培训教材只提供给参加培训的学员。所以，如果不参加培训，将不会获得培训材料，也不能报名参加考试。

问．对于完成所有课程，获得证书，是否有时间限制？

   答：是的。

我们要求学员应在2年内参加所有6门课程的培训并通过考试，获得认证证书。

 问：参加培训后，在工作当中遇到专业难题怎么办?

答: 可以通过以下几种方式获得帮助：

1． 首先，课堂上学员应利用这一良好机会，主动结交薪酬管理的同行，日常工作中可以相互交流、学习，答疑解惑；

2． 其次，当无法获得他们的帮助时，可以将有关问题，提交HRA的专门邮箱，由培训老师提供解决方案；

3． 可由HRA薪酬专业委员会成员提供方案；

 4．通过认证的学员，在半年内，将会有专业导师，可直接从导师那里获得建议。