白文杰 Jessie Bai

摩根士丹利亚洲有限公司 中国区人力资源副总裁

北京大学心理学学士，中欧商学院工商管理硕士。

行业背景：曾任IBM公司大中华区高级薪酬经理、IBM人力资源运营经理。在绩效考评，职位评估，薪酬体系管理、HR运营、薪酬e-HR解决方案、员工激励计划等领域有深厚的实践经验和成功案例。领导IBM全球人力资源计划及实施。HRA副会长及薪酬委员会主任。薪酬福利培训资深讲师。

曹渊勇 Frank Cao

泰雷兹公司　人力资源总监

美国工商管理硕士，教育学硕士。

行业背景：曾任朗讯中国有限公司人力资源经理、高级经理和总监。被新浪网和中国人力资源网评为2004年至2006年10大实战型培训讲师。具有丰富实操经验及深厚的理论研究功底，以其内容的丰富性、形式的生动性、经验的先进性、所授内容的可操作性深受好评与青睐。

吕艳

中国惠普有限公司人力资源部薪酬福利顾问，曾担任北京中外企业人力资源协会薪酬委员会委员。曾就职于IBM全球服务（中国）有限公司人力资源薪酬福利顾问及美世咨询公司薪酬福利顾问。有8年的薪酬管理经验。她不仅熟知跨国企业的管理体系与理念，对于外国企业的本地化也有深刻理解，在人力资源管理及薪酬福利政策设计方面具有丰富经验。拥有美国WorldatWork组织的全球薪酬认证（Global Remunaration Program).

冯元石 Stan Feng

美世咨询养老金及员工福利业务北方区总监。

Georgetown大学工商管理硕士及纽约州立大学硕士。

行业背景：Stan在福利设计、资金和财务领域具有广泛的经验。在美世（美国）工作10年间，为许多世界500强企业提供服务咨询。在中国，Stan领导了许多福利相关的咨询项目，包括福利、养老金计划设计和实施。他曾为许多的美世客户提供了福利相关的培训。另外他还多次应邀为国资委下属企业及服务商提供企业年金方面的专业培训。

梁雅杰 Mike Liang

江森自控汽车内饰管理（中国）有限公司 亚太区人力资源副总裁

美国纽约州立大学布法罗商学院EMBA

行业背景：曾任美国舒布洛克公司，以及DHL的全国人力资源总监等。掌握各类职位评价和评估体系并融会贯通，实践经验丰富；非常熟悉国内外先进的薪酬管理、绩效管理和培训及发展管理，并成功在企业运用；作为资深的薪资管理专家，曾撰写薪酬管理方面的书籍，主要研究方向是薪资管理与人才管理的关系，得到众多企业的称赞。

罗向荣 Emily Luo

沃尔沃（中国）投资有限公司薪酬福利总监

北京大学哲学系学士。

行业背景：曾任诺华制药薪酬福利经理。Worldatwork认证讲师十年薪酬实战经验。擅长可变薪酬、销售激励计划的设计和执行。曾担任HRA销售激励课程的培训师。

杨  静 Jessie Yang

IBM大中华区人力资源服务中心经理
北京工业大学  双学士学位

行业背景：曾服务于毕马威华振会计师事务所，曾担任IBM中国区及大中华区薪酬福利顾问。多年薪酬实践管理经验，熟知跨国企业的管理体系与理念，对于外国企业的本地化也有深刻理解。擅长薪酬设计、薪酬分析和沟通。薪酬培训经验丰富。

李健波 James Li

思科系统（中国）网络技术有限公司副总裁。

曾任亚信科技（中国）有限公司副总裁，之前在朗讯科技、IBM等跨国公司从事

多年人力资源和其他领导工作。

刘秋廉 Joanne Liu

北京中外企业人力资源协会顾问。

曾在多家外资公司担任职务。先后任加拿大蒙特利尔银行北京代表处、美国通用电

气(中国)公司、法国阿尔斯通(中国)公司, 美国德州仪器(中国)公司人力资源经理、

总监。持有国际多家认证机构的培训师及顾问资格。

孙洪海  Mel Sun

美世咨询大中国区负责人。负责大中国区人力资源管理培训和领导力培训项目。

曾任职于Eli Lilly和中欧国际商学院。负责领导设计开发了多家跨国公司、国有公

司的高层发展计划。在领导力、核心员工保留、沟通和职业规划方面富有专业经验。