HRA2008年会新机遇中的人力资源管理与挑战

年会内容及嘉宾介绍
上午主会场 9：00—12：00
新环境和新经济将对中国的人力资源管理产生巨大影响。如何在现有经济、法律环境和中国人才市场条件下优化企业的人力资源管理体系？如何找到企业与员工共赢的解决方案？如何最大限度地减少企业的风险？2008年北京中外企业人力资源协会第十二届年会，将与您共同探讨,新环境,新经济下人力资源管理的新策略,新方法。
大会开幕式
	白文杰北京大学心理学学士，中欧商学院工商管理硕士，现任摩根士丹利中国区人力资源副总裁。曾任职于IBM人力资源部12年,经验涉及人力资源各个领域，历任IBM中国区人力资源运营经理，IBM大中华区薪酬福利总监及IBM中国区人力资源总监。
大会致辞
	王晓平北京外企服务集团有限责任公司副总裁，北京中外企业人力资源协会会长。曾在中华人民共和国驻德意志联邦共和国大使馆武官处任职。1991年加入北京外企服务集团，从事人力资源服务工作16年。
主题演讲：中国宏观经济的发展对企业人力资源的影响
演讲嘉宾
	哈继铭中国国际金融有限公司首席经济学家，美国堪萨大学经济学博士。哈继铭先生现任中国国际金融有限公司首席经济学家，之前曾任国际货币基金组织高级经济师，香港金融管理局经济研究部高级经理，国际货币基金组织驻印度尼西亚代表，国际货币基金组织经济师。
主题对话
	林纲美世公司大中华区的合伙人，北方区总经理。林钢先生从事人力资源管理和咨询工作已近十年，曾任德勤咨询公司中国区人力资本咨询业务副总裁、摩托罗拉（中国）组织及领导力发展部负责人、贝尔实验室（亚太及中国区）人力资源总监。林钢获得美国纽约FORDHAM大学国际工商管理硕士，早年研究生毕业于北京外语学院英语系国际文化交流专业。
	谢克海北京北大方正集团公司副总裁兼首席人才官（CHO），北京中外企业人力资源协会常务副会长。工商管理硕士。曾任西门子（中国）有限公司人力资源部人事经理。曾在北京科技大学任教，后在英国Lancaster大学从事过课题研究。
	牛艳娜沃尔沃集团（中国）副总裁（人力资源），北京中外企业人力资源协会副会长。工商管理硕士。曾就职于中国国际贸易中心、爱立信（中国）有限公司，担任过爱立信（中国）有限公司副总裁（人力资源与组织发展）、人力资源与组织发展总监、企业文化经理。
	段冬新浪网技术中国有限公司人力资源总监，北京中外企业人力资源协会理事。工商管理硕士。曾任总参谋部参谋、美国协和集团中国区总经理助理、家乐福（中国）公司人力资源总监、海虹（控股）集团和世贸集团人力资源管理顾问。
下午分论坛 14:00-15:30
论坛一、人力资源变革与角色转变
近10多年来，人力资源专业人员的角色定位和责任已有明显的变迁，人力资源专业人员的主要工作任务已从例行性的行政工作，逐渐地成为企业的策略性伙伴，人力资源部门从作业性角色逐渐转换到策略性角色、从行政专家角色逐渐转换到咨询顾问角色、从注重内部行政效率逐渐转换到注重外部顾客满意。
主持人：
	王新宇中国对外贸易运输（集团）总公司副总经理兼中国外运集团中外运快运总监，北京中外企业人力资源协会理事兼招聘委员会主任。清华大学EMBA、美国管理技术大学（UMT）硕士。清华大学经管学院高级培训项目的客座教授，清华大学总裁班人力资源特约讲师。
分享嘉宾：
	张连庆新华人寿保险总公司人力资源副总经理。毕业于北京物资学院物流管理专业。曾在中国国际期货经纪有限公司从事期货投资。加盟新华人寿之后，曾在总部计划财务部任职，后在总部践行人力资源工作10年至今。曾在美国进行专业进修并高度崇尚“理论与实践并重、专业与策略并行”理念的张连庆先生及其所领导的团队，正在致力于行业领先的人力资源体系变革。
	沈坚飞思卡尔半导体（中国）有限公司人力资源总监，北京中外企业人力资源协会理事。曾任职于瑞士汽巴-嘉基制药有限公司，美国通用汽车（中国）公司和美国德尔福（中国）公司。担任过人力资源总监，公司助理总裁和合资企业总经理等高级管理职务。
论坛二、高管人才的开发和激励
在市场激烈竞争的时代，人才的大量流失给企业发展带来难以估量的恶果。而中国企业高管人员的高离职率问题一直困扰很多企业。如何开发和有效激励高管人才，是企业稳步发展的关键。这次大会就高管人才的开发和激励策略将与大家共同分享。
主持人：
	高鹤洁光大永明人寿保险有限公司副总裁，北京中外企业人力资源协会理事。光大永明人寿保险有限公司副总裁，北京中外企业人力资源协会理事。国际经济法学硕士。曾先后服务于司法机关和摩托罗拉（中国）电子有限公司人力资源部门。
分享嘉宾：
	肖南摩根大通中国有限公司大中国区人力资源部总监。北京中外企业人力资源协会理事。曾任摩根士丹利香港有限公司人力资源部执行董事；北京高华证券有限责任公司人力资源部执行董事；中国国际金融有限公司人力资源部总监。广东外国语大学学士，英国里丁大学 (University of Reading) 硕士。
	关迟中国惠普有限公司执行副总裁、人力资源总监，北京中外企业人力资源协会理事。在人力资源管理和公司各项业务管理方面，具有超过 20年的丰富经验。加入惠普公司前，供职多家跨国公司，曾担任美国思科公司资深人力资源经理，负责支持公司全球的制造行业组织的人力资源战略、员工优化、组织效率改进，以及针对中高级经理团队的辅导等工作。之前，还曾先后任思科中国公司人力资源总监、纳贝斯克（Nabisco）中国公司人力资源副总裁、百事（Pepsi）公司人事部总监、美国运通银行（American Express Bank）（台湾）人力资源总监、花旗银行（Citibank）(台湾)助理总裁、RCA/Thomson电子公司（台湾）的薪酬与员工关系经理等职位。
论坛三、HR Center 在人力资源管理中的应用
随着国际企业巨头们在中国的不断生根及迅速发展，这些企业的子公司或合作伙伴单位也不断地在衍生发展。在这种情况下，集团公司的人力资源政策如何能在下属企业中得到完整地贯彻与执行？相关的服务资源如何能得到充分地共享与利用？这些问题逐渐突显出来并得到HR部门首脑的不断关注。为解决上述问题，一些企业开始尝试在集团公司人力资源部建立“Shared Service Center”或称“HR Center”。本次大会将讨论，HR Center对人力资源工作效率，工作质量，管理成本，等各方面的影响。
主持人：
	张红 ABB（中国）有限公司人力资源总监，北京中外企业人力资源协会理事兼会员服务组主任。曾任北京对外经济贸易大学外贸英语系讲师、通用电气（中国〕有限公司医疗系统部人力资源部主任、北京亚洲双合盛五星啤酒有限公司（亚洲战略投资公司下属合资企业) 人力资源部总监、亚洲战略投资公司人力资源部总监和美国江森自控有限公司中国区高级人力资源经理。2002年，被香港《CHINA STAFF》杂志评为年度“最佳人力资源经理”。
分享嘉宾：
	毛渭清现任IBM 大中华区人力资源整合与管理服务中心总监，从业多年来一直从事人力资源管理工作。先后从事 IBM e-HR 人力资源管理系统的设计和管理，薪酬总体设计与管理，以及担任IBM 大中华区全球服务部门HR 战略咨询顾问，从事HR全面的管理工作。
	胡南爱立信中国通信有限公司人力资源支持中心总监，毕业于挪威商学院MBA；曾就职于瑞士港澳中心酒店人力资源部，锐步中国公司等；曾任爱立信中国通信有限公司北方区业人力资源总监。
论坛四、新法环境下人力资源外包服务的探讨
有很多人力资源管理者已经将人力资源职能全部或部分外包，或正在积极制定相应的计划。外包已经成为通行的行话，而不是一时流行的狂热。但随之而来的人力资源外包的将面临的挑战、变化以及未来的趋势，也使得正在考虑外包的HR管理者们不得不去思考的问题。
主持人：
	蒋蔚蔚塔塔信息技术（中国）有限公司人力资源总监及组织发展总监，北京中外企业人力资源协会理事兼招聘委员会主任。浙江大学学士，中欧工商管理学院MBA。曾任爱玛客服务产业（中国）有限公司人力资源总监,伊莱克斯投资项目经理，英国约翰逊公司人力资源总监。
分享嘉宾：
	宁赤颖现任北京外企集团人力资源服务公司副总经理兼法律部部长，北京中外企业人力资源协会法律顾问。曾任北京市劳动局劳动争议仲裁处副处长，北京市劳动局办公室主任。
	陈恺松下电器（中国）公司工会副主席，北京中外企业人力资源协会监事长兼HRA日资企业委员会主任。曾任松下电器（中国）公司人事部长、保利大厦有限公司人事部经理，并曾在北京市人民政府电子工业办公室劳资处任职。2004年获亚太人力资源研究协会和财智杂志（中国）有限公司共同评选的中国“十大杰出HR经理人奖”。
下午分论坛 16:00-17:30
论坛五、如何留住你的优秀人才-2007年HRA离职率调研报告结果发布及经验分享
在人才竞争激烈的今天，如何保留优秀人才、降低离职率是每个公司都关心的话题，也是人力资源经理所面临的主要任务之一。究竟是什么原因促使员工离职；，优秀企业是如何保留关键人才，成为真正意义上的公司战略合作伙伴的……这些问题将是我们本次大会中所要讨论的主要内容。
主持人：
	吴京华雀巢（中国）有限公司中国区人力资源经理，北京中外企业人力资源协会理事兼HRA员工关系委员会主任。工商管理硕士。曾任英国电力北京办事处人力资源经理、ABB中国有限公司北京分公司人力资源经理、JV Support 、ABB低压电器有限公司人力资源及行政经理。
分享嘉宾：
	徐媛媛索迪斯北方区人力资源总监，北京中外企业人力资源协会员工关系委员会委员。曾在中外运-敦豪，施耐德电气，爱玛客服务产业（中国）有限公司等公司就职。
	刘昌荣睿仕管理顾问公司北方区总经理，拥有十多年人力资源、培训、咨询及管理的行业经验，在加入睿仕之前，曾有九年的国家商务部工作经验。刘昌荣拥有北京第二外国语学院经济学学士学位，目前就读于北京师范大学心理学专业学。
论坛六、成功企业人才素质模式
成功企业的都是相似的，不成功的企业各有各的原因。企业的关键是人才，什么样的人才素质模式是企业成功的保障，企业如何获取持续竞争的优势工具，是人力资源管理者面临的新课题。
主持人：
	郭林霞阿尔西集团副总裁，北京中外企业人力资源协会理事。同时担任中国行业报协人力资源开发研究会会长、中国报协行业报委员会行政工作研究会常务理事，中国科技法学会会员。资源管理学博士。
分享嘉宾：
	李朝江爱立信(中国)通信有限公司北方区人力资源与组织发展总监。爱立信中国学院“ Leadership Core Curriculum” 认证讲师，曾任广州宝洁有限公司人力资源经理，其间担任宝洁中国四门管理课程的兼职培训讲师. 连续两年度被评为”宝洁中国十佳培训讲师”。毕业于杨州师范学院中文系。
	孙波毕业于西北大学经济管理学院，获硕士学位，现任北京华夏基石人力资源顾问有限公司副总经理兼北京华夏基石教育培训公司总经理，华夏基石管理咨询集团副总裁。《人力资源》杂志社北京地区执行主编，国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员。曾先后任职大型国有企业人力资源部经理、深圳华为技术有限公司招聘经理。长期专注于绩效管理体系设计、素质模型建立、招聘管理等方面的研究与咨询工作，著有《以KPI为核心的绩效管理》一书，在业界引起很大反响。
论坛七、新法规下的人力成本和薪酬管理
如何有效控制人工成本，应该说是人力资源管理重大内容，因为人力成本不单事关公司的整体成本。成本过高或影响企业在其他方面如技术上的投入，成本太低及人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对企业发展的羁绊。新法环境下产生了一些新的人力费用，包括直接费用、间接费用；显性费用、隐性费用；程序性因素所带来的费用、实体性因素所带来的费用等，这些的确都是新生成本吗？应如何有效管控？从人力资源角度应如何看待这些新增费用？同等费用投入下如何运作可以争取相对大产出？
主持人：
	曹渊勇泰雷兹（中国）亚洲人力资源总监，北京中外企业人力资源协会副会长兼HRA薪酬委员会主任。教育学硕士，美国工商管理硕士。曾任朗讯中国有限公司人力资源经理、高级经理和总监。被新浪网和中国人力资源网评为2004年至2006年10大实战型培训讲师。
分享嘉宾：
	李晶北京物美商业集团人力行政高级总监，工商管理硕士，2005年中国商学院MBA成就奖获得者，曾任普尔斯马特人事行政总监，加拿大傲姿时代教育网络技术有限公司高级顾问，北京交通大学MBA班人力资源课程兼职讲师。
	裴雅洁可口可乐(北京)有限公司人力资源总监，毕业于吉林大学法学院，法学硕士，经历了国家机关公务员（负责立法和执法监督检查工作）、大学教师（主讲公司法、诉讼法）、公司的管理人员（先后在三家公司均负责人力资源、行政和法务）三种职业角色。
论坛八、海外派遣管理
随着越来越多的中国公司走向全球化，员工外派数量近年来持续增长，因而外派管理政策和机制的完善也日益得到各公司高度重视。此次研讨会，发布近期外派管理政策调研的初步结果，分析相关外派政策的行业通行做法，找出共同面临的普遍挑战，并探讨可行的解决途径；分享跨国公司员工派遣最佳实践经验。
主持人：
	胡劲松 IBM（中国）有限公司中国区人力资源总监，北京中外企业人力资源协会理事兼HRA薪酬委员会主任。胡劲松女士1994年加入IBM中国公司从事技术支持工作, 1995年至2000年担任交通运输业中国区客户代表和客户经理, 2001年至2002年负责交通运输业大中华区销售运营和市场推广。2003年进入IBM人力资源部负责大中华区销售奖励计划的设计和实施，2004年至2007年担任大中华区薪酬福利总监,有丰富的跨国公司薪酬和福利计划设计及执行的实践经验。胡劲松女士毕业于北方交通大学计算机科学技术系．
分享嘉宾：
	荣锦华凯图（亚洲区）咨询服务总监，自2007年9月起担任凯图咨询服务总监，负责向亚洲区的跨国及本土公司提供员工派遣相关政策和管理的咨询服务。荣锦华有着超过6年的人力资源政策制定和员工培训的经验，此外在企业市场公关方面拥有5年的经验。在加入凯图之前，荣锦华分别在中欧国际工商学院和尼尔森市场研究公司工作多年。荣锦华毕业于上海交通大学，拥有英语语言和文化传播硕士学位。
	周一鸣烟台万华聚氨酯股份有限公司，人力资源经理，在外资企业工作20年，并在知名外资企业从事人力资源管理工作15年并担任薪酬经理、培训经理、人力资源总监等职务，此后又在国内知名上市公司任人力资源总监、人力资源管理顾问等职务。周一鸣先生对国企、外企和国内上市公司都有深刻了解，具有丰富的人力资源管理经验。
	张伟东毕业于北亰邮电大学，留校任教，后作为公派研究生留学法国，九三年获得法国国立高等电信学校（ENST ）的通信电子学博士学位。留学法国期间，连续二次当选为全法中国留学人员联合会（简称全法学联）主席，一九九零年在北京被推选为全国青联委员。获得博士学位后，在一家欧美跨国公司任职十年之久，从事技术支持，项目管理，销售管理等方面的工怍。二零零三年加入一家中国著名企业，参与国际并购，先后担任其重要合资企业的第一任人力资源总监和欧洲副总裁。二零零六年九月加入全球核能行业最大企业，阿海珐（AREVA）集团，担任亚洲人力资源副总裁。