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【回顾】2016 HRA《走进滴滴—快速发展型企业的人才招聘之道》标杆企业游学

发布时间:2016-07-06浏览次数:

HRA【标杆企业游学】是向会员提供深入了解优秀标杆企业人力资源发展与实践的机会,与标杆企业会员的人力资源管理者进行面对面的沟通与探讨,结合当前的时下热点话题和企业的最佳实践,共同探索优秀的人力资源管理实践方法,同时,通过探讨人力资源工作中遇到的困难与挑战,找到最佳的解决方法,促进共同发展。

 

 


今天的滴滴,带着5076位员工的支持,200亿美金的市值,拥有7条业务线,真切地改变着2.5亿人的出行,成为家喻户晓的一站式出行平台。从创业公司成长为行业巨头,滴滴出行只用了3年的时间,并且荣获LinkedIn2015in雇主“,成为最年轻的上榜企业。坚信人是最有价值的资产,以优秀的雇主品牌吸引卓越人才,将全球精英招至麾下,成就了滴滴出行的快速发展

 

 

4月8日 下午
 
 

HRA成功组织100多位人力资源总监、招聘经理等人力资源管理者走进标杆企业滴滴出行,探寻其人才吸引战略的奥秘。远途的距离丝毫没有影响大家报名的热情,坐落于中关村软件园的滴滴大厦也因我们的标杆企业游学活动而显得格外热闹非凡。

 

 

首先,滴滴出行的HRVP杨女士对参访团的到来致以热烈的欢迎,并向大家整体介绍了公司的成立与发展,以及滴滴人才的精英化战略。滴滴出行深入研究平行互联网公司的逻辑,用产品经理的思维建立职级体系,将人力资源定义为业务部门,产品、研发、运营、服务四个维度并驱,靠激发使命和理想内在动力吸引人才精英,打造一支具有高潜、激情、开放、抗压等滴滴基因的团队。

 

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之后,滴滴出行招聘总监傅女士由朋友圈内疯狂转发的一篇文章切入为大家对比描绘了大公司及创业公司的员工画像,继而引出滴滴出行的人才理念、人才画像、滴滴文化、福利方案以及移动互联网时代的人才管理等具体内容,在有限的时间里为大家分享了十足的干货。

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接下来是滴滴的人才品牌总监蔡女士为大家分享滴滴的雇主品牌,讲述如何从无到有地建立滴滴雇主品牌;如何让内部的每位员工变成传播使者,一起由内而外的传递雇主品牌;如何贴近业务线,去挖掘、产生最值得传播的雇主品牌内容。雇主品牌可以做的很有情怀,也可以做的很有趣,3分钟滴滴三年创业历程的视频令在场的很多人为之感动落泪,而配合内部的“别乱花”项目分享又引发了大家阵阵的笑声。虽是容易困倦的下午,大家却是很投入地沉浸在欢乐与感动,学习与思索的氛围之中。在一系列具体项目的分享中我们深切感受到这是一个用心把雇主品牌做到极致的企业,无不为之赞叹。

 

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之后是我们邀请到的世界上最具综合性、业务分布范围最广的医疗保健公司强生集团的招聘经理高女士为大家分享强生的全球招聘模式,介绍了很多具体案例,让大家学习了大集团人才招聘的诸多工具和渠道,深受启发。

 

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几位嘉宾精彩的分享之后进入开放性提问环节,提问者可以选择分享嘉宾进行提问,几位分享嘉宾也非常热情耐心的进行了答疑解惑,相信每一位提问者都收获了满意的答案。

 

当然大家不要忘记最后还有参观滴滴企业呦,因为这次名额有限,报名的小伙伴们又太疯狂,所以有很多人没有能参加。没关系,反正我去了!

悄悄的给你们放几张图饱饱眼福~

 

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当然啦,这次没有去成的小伙伴不要气馁,我们还有很多很多活动等着你们呢。但是下次一定要记得先下手为强!!心动不如行动,行动不如抢啊!

哎~我简直是太贴心了~