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内训课程
•    人力资源系列:招聘面试技巧、HRBP人力资源业务伙伴战略转型、新经济形态下人力资源管理等。
•    领导力系列: 4D卓越领导力、NLP教练型领导力、新经理成长地图系列等。
•    管理系列:教练式辅导、问题分析与决策、授权与激励管理、跨部门合作管理等。
•    个人效能系列:商务礼仪、时间管理、Office办公效能提升、情绪与压力管理、演讲力训练等。
•    营销销售系列:成功的市场营销、绩效导向的销售辅导、顾问式销售、策略性销售、销售渠道管理等。
•    项目管理系列:敏捷项目管理、如何做一个成功的项目经理、项目管理最佳实践等。
•     行动学习系列:行动学习基础模块、行动学习教练模块等。
•    培训系列:基础授课技巧、双向互动的培训技术、课程开发与案例设计、卓越讲师培养等。
•    其他:紧贴客户需求,根据企业和学员的实际需要,量身定制培训解决方案。
 我们的

一、HRA对企业内部培训需求的理解
   众所周知,培训在企业管理、人员储备、解决实际问题上发挥着不可低估的作用。HRA结合自身优势致力为企业提供与中国商业环境相结合,符合国内实际情况的灵活多样的培训方式,满足企业不同层面的需求。我们始终坚持以企业的现状和实际需求为中心的专业服务流程,从企业的商业目标及策略着手提高员工的各项技能,将先进的管理理念和多年的国内外企业管理实践经验转化成多元化的培训解决方案,提供内训服务支持。
二、HRA内训课程体系
    HRA为企业提供的课程体系全面而完整,是企业自身培训的必要补充:
 有别于其他的通用式培训,进行有针对性的、定制式的内训服务;
 有别于其他的单一内训服务,侧重于企业全员能力及个人素质的提升;
 有别于统一组织、再经转训的形式,直接面对所有受众群体,避免培训内容的流失;
 有别于阶段式培训,以延续性的跟进和辅导,持续性地提升培训效果,为企业提供最大化服务。


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