HR高层论坛
Plenary 1 Senior HR Plenary
HR的挑战、价值和明天
The Challenge, Value and Future of HR
尽管人力资源管理在中国仍是一个年轻的行业，但中国HR从业人员所面临的挑战却一点都不必世界各地的同行少。人力资源管理和核心理念在全世界是趋同的，但问题的关键在于如何在不同文化和环境中的发挥HR作用和有效执行。从何处入手，才能赢得企业管理层对HR价值的认同？HR自身的职业发展如何去规划？经历了大约十几年的发展历程，中国的HR管理何时才能为全球管理领域做出战略贡献？未来又走向何方……
嘉宾 谢克海先生 Mr. XIE Kehai
北京北大方正集团公司副总裁，北京中外企业人力资源协会常务副会长兼学习与发展委员会主任。曾任西门子（中国）有限公司人力资源部人事经理。获北京科技大学与加拿大McMaster大学工商管理研究生合作培养项目硕士学位。曾在北京科技大学任教，从事管理学方面的教学与研究；后在英国Lancaster大学从事课题研究；1996年加入西门子（中国）有限公司，1999年被派往德国西门子总部工作一年多。在人力资源管理方面有深厚的理论与实践。
嘉宾 李建波先生 Mr. LI James
思科系统（中国）有限公司副总裁，北京中外企业人力资源协会监事长、理事。曾任亚信科技中国有限公司副总裁，之前在朗讯科技、IBM等跨国公司从事多年人力资源和其他领导工作。1999年被香港China Staff评选为年度最佳人事经理。李建波先生不仅有丰富的企业人力资源管理实践经验，还曾作为公司高管主管公司核心业务，是一位不可多得的具有跨领域管理经验的专家。李建波先生还是北京中外企业人力资源协会的创始人之一，曾担任HRA理事长，为协会的发展做出了杰出贡献。
嘉宾 栗庆森先生 Mr. LI Qingsen
栗庆森先生，现任泰康人寿保险股份有限公司人力资源总经理，北京中外企业人力资源协会理事。曾任北京诺华制药有限公司副总裁兼人力资源总监、中国医药行业人力资源协会会长、北京汽巴－嘉基制药有限公司副总经理兼人力资源总监，中欧工商管理学院工商管理硕士。对于中、外资公司的人力资源管理和运作有多年的经验积累和研究，对于人力资源管理与发展有独到的见解和丰富经验。
嘉宾 牛艳娜女士 Ms. NIU Diana
现任沃尔沃集团（中国）副总裁，人力资源；北京中外企业人力资源协会理事。1989年加入中国国际贸易中心，开始从事人力资源管理工作。1996年～2004年，就职于爱立信（中国）有限公司，曾担任爱立信（中国）有限公司副总裁（人力资源与组织发展）、人力资源与组织发展总监、企业文化经理等重要职位。1997年11月 至1998年4月期间，在爱立信瑞典总部担任人力资源专家。多年来牛艳娜女士在人力资源管理领域积累了丰富的经验，对西方文化和中国传统文化有深入研究。2000年1月 至 20014月，牛艳娜女士就读于美国西北大学和香港科技大学，并获工商管理硕士。
『明』家讲堂 Guru Plenary
中国文化的和谐之道
Harmony－the Cornerstone of Chinese Culture
对和谐的渴求已经成为当今中国乃至世界的主旋律。中国灿烂的传统文化中蕴涵了无尽的宝藏，和谐在中国文化中占有最突出的位置。在一定意义上可以说中国古典哲学是注重整体和谐的“和”的哲学。中国古代哲学家在讲究天时、地利的同时，强调人事，注重人和。他们仰观天文，俯察地理，中通人事，并将天、地、人作为一个整体而思考、探究宇宙、人生诸问题，在这种通天地，贯古今，一天人的思想体系中，追求的是人与自然、人与人之间的整体和谐，全面发展，共生共荣。。因此哲学家们对“和”的问题，语焉而详，论焉而精。就其要者而论，有如下诸端。
- 和同之辨：关于“和”与“同”的涵义、区别。
- 和实生物：与“和同之辨”、“和同之异”密切相关的是“和实生物”。
- 和为动态：“和”所产生的万事万物，包涵着不同元素的相对统一和对立面之间的矛盾斗争
- 和为方法：“和”是解决矛盾的最好方法。
- 和为境界：“和”是人们自身道德修养和政治伦理生活的重要原则和精神境界。
演讲人 姜国柱先生 Prof. JIANG Guozhu
著名国学学者，现任国防大学教授、中国管理科学院院士、『国际汉学』编委、孙子研究会学术顾问、兼任国内多所大学客座教授。1992年被评为国家级有突出贡献专家、终身享受政府特殊津贴。长期研究中国古代哲学、中国传统文化。重点为儒家、道家、兵家。主要著作有《张载的哲学思想》、《论人.人性》、《中国认识论识》、《中国历代思想史》、《儒家人生论》、《兵学与哲学》、《道家与兵家》、《周易与兵法》、《姜太公评传》等，发表学术论文190多篇。
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